| 产品展厅 |
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四节八边形吊臂，主臂全伸25.5m，单缸绳排伸缩系统，同吨位产品臂长最长，性能最高，达到10吨级产品性能；
起升具有单双泵自动切换功能，微动性好，同时效率高，覆盖竞争对手；伸缩、变幅速度采用大排量泵，效率高；
起重机智能臂架控制技术，吊装工况自动规划功能，提供最智能化的作业规划与作业安全保护，力限器系统，危险操作报警使得操作更安全，整机线束防水升级，成熟的配套体系，使得整机更可靠；
全新外观造型，全覆盖走台板，全人机工程设计，带来全新使用体验。
两桥通用底盘，东风和一汽两种配置，平头驾驶室，带卧铺功能，驾乘舒适性好。
行业首创合作开发专用型通用底盘，越野能力强，油耗低，35%强劲爬坡能力。
ABS防抱死制动系统，行驶更安全。
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| 河北电建二公司中层干部考核重作风建设 |
来源：河北电建二公司 本网发布日期：2010/2/23 |
2月22日，河北电建二公司下发党委5号文对28名优秀中层干部进行表彰，对4名基本称职干部进行诫勉谈话，为该公司2009年中层干部考核工作划上圆满句号。据了解，此次干部考核中，该公司首次实行机关、基层双向测评，以此不断强化干部队伍作风建设，促进干部的综合素质全面提高。
一年来，该公司结合电力基建企业点多、面广、人员分散的特点，将强化干部作风和执行力建设列为干部考核的重中之重。他们在深入开展“干部作风建设年”活动的基础上，不断修订完善中层干部考核机制，将“机关基层双向测评”纳入作风建设考核重要环节，为干部队伍建设注入了活水。在考核方式上，他们按惯例对中层干部各项工作进行考核的同时，实行机关和基层互相民主测评，并把测评结果作为衡量干部作风建设和工作业绩的重要指标。在评选先进的标准上，制定了考评细则，对干部的政治素质、执行力、组织协调和团队意识、廉洁自律等10大项50个分项逐条进行量化打分，用实打实的数据说话，有效增强了考核结果的可操作性和说服力。为确保考核结果的公正，他们从德、能、勤、绩、廉、执行力等多方面，严格按照考核程序对每名中层干部按相应的分值比例权重进行打分。纪检部门对此次考核进行全过程监督和统计。他们共组成4个考核组，分别深入机关各部门，各项目部、专业公司和二级单位，组织测评大会28次，与职工谈话589人次。
据了解，该公司将把此次考核作为干部提拔、任免、轮岗的依据。对考核优秀的中层干部给予表彰和奖励；对考核基本称职的干部进行诫勉谈话。一名基层中层干部感言：“双向”测评模式打破了以往只能机关干部评基层，不能基层评机关干部的单一模式，开拓了更为合理、科学、客观的测评机制，使机关有效地督促基层工作的落实、基层有效地监督了机关的管理与服务水平，确保干部作风建设落到了实处。
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